顺应趋势 苏州机械制造企业正逐步实施“机器换

岁末临近,苏城企业用工有什么新的变化,向求职者传递出怎样的讯息?对此,苏州市劳动就业管理服务中心赴太仓、昆山、高新区等地,进行了企业用工调研。记者昨天了解到,进入四季度以来,苏城企业订单趋于稳定,用工需求较上季度出现一定回落。机械制造企业“机器换人”正在逐步实施,生产、管理成本有所下降,生产效率得到进一步提升。

此次调研的对象,包括电子、机械制造、纺织化纤等行业的多家重点企业,以及当地就业管理服务机构。从调研情况看,今年企业经营整体情况好于去年。上半年企业订单量变化平缓,用工需求偏弱;三季度,订单量有明显上升,用工需求、用工量增长较快;进入四季度,企业订单量趋于稳定,用工需求较三季度有所回落。对来年的用工情况,企业普遍持乐观态度。从行业来看,电子行业下半年受苹果新产品、圣诞经济拉动,企业订单量增长较快;机械制造行业技术升级正在持续推进,员工技能水平不断提升;纺织化纤行业三季度回暖较快。

调研发现,在自动化应用方面,由于“机器换人”既能缓解用工压力,降低管理成本,也能提升生产效率,许多企业正在积极推进。特别是机械制造企业,生产工艺、流程相对稳定,“机器换人”正在逐步实施。而对一些代加工企业而言,由于产品技术、工艺更新快,“机器手”的通用性尚有待提升。调研发现,当前“机器换人”面临的主要难题,一是投资较大,二是通用性不强,三是研发工程师较为紧缺。

参与此次调研的企业反映,今年产能均无收缩或转移,员工队伍整体保持稳定。调研中,有企业反映今年员工流失率降低,导致招工量有所减少,同时招工难度也有所下降。与此同时,受季节等因素影响,企业招工在特定时点会遇到一定困难。比如,明年春节较早,外地员工返乡时间提前,年初用工或将面临一定压力。总体来看,当前企业缺工量较小,用工平稳。

记者了解到,在招工渠道上,虽然苏州市公共人力资源市场体系较为健全,但从企业反映的情况看,招聘效果一般,特别是一线操作工。目前,企业老员工推荐等自主招聘方式已渐成招聘主要渠道,且通过这种渠道招聘的员工也较为稳定。调研中,有部分企业还反映,个别民营人力资源中介机构招工收费高,且招聘的人员不稳定,给企业招人、用人造成一定影响。

“机器换人”既能缓解用工压力,降低管理成本,也能提升生产效率,许多苏州企业正在积极推进。特别是数控机床、工业机器人等机械制造企业,生产工艺、流程相对稳定,“机器换人”正在逐步实施。而对一些代加工企业而言,由于产品技术、工艺更新快,“机器手”的通用性尚有待提升。